La combinaison de différentes mesures permet de prévenir les problèmes de santé ainsi que les dommages physiques dus à la chaleur (par ex. les coups de chaleur). Pour les personnes vulnérables (par ex. les femmes enceintes et les personnes ayant des antécédents médicaux), il convient de déterminer si des mesures de protection particulières sont nécessaires.
De nombreuses mesures peuvent être prises pour réduire l'exposition à la chaleur (par ex. des mesures organisationnelles telles qu’adapter les horaires de travail, rester à l'ombre, boire régulièrement, se rafraîchir). La loi ne prévoit pas de congé de chaleur au travail à partir d'une certaine température.
Les employeurs doivent planifier suffisamment tôt les mesures nécessaires pour leur entreprise et les mettre en œuvre à temps afin de protéger les travailleurs contre les effets de la chaleur excessive et du rayonnement solaire direct. Des mesures doivent être prises d'avril à septembre afin de protéger les travailleurs des effets directs du soleil (protection contre le rayonnement UV naturel qui entraîne un risque accru de cancer de la peau pour les peaux claires).